论文联系方式

关于的10论文选题2

导读:10论文选题2
管理系2010级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题


一、学年论文工作说明:
为提高论文质量,管理系实行学年论文与毕业论文同一导师指导的方式。总结以往导师分配中的弊端,本届毕业生学年论文(毕业论文)采取随机抽取的原则(班长进行抽签),分配后原则上不进行导师变更。
(1) 学生离校前务必与导师联系,商榷论文选题等事宜,并留下联系方式,选题指南见下文,学生也可选取导师拟定题目或自拟题目,但所定题目必须与本专业学习内容有关。
(2)一个班中选同一(类似)论文题目的同学不能超过三,学习委员在汇总选题时负责把关。
(3)学年论文标准格式及相关信息会发至老师,请同学们与老师联系。
(4)学年论文交稿时间为下学期第一周,交与指导老师。
(5)本届论文指导共分四组,每组有指定负责老师与学生(学习委员),具体见分配表。

二、论文选题常见问题
(1) 选题过大
(2) 不能不自量力
(3) 缺乏兴趣
(4) 避重就轻避难就易
(5) 毕业论文是学生自己的创新,指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿,超越难点等。

三、论文选题的实用方法。
(1)“热点”提取法
(2) 调查选题法
通过实践调查,搜集资料,发现问题,对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。
(3) 教学启发选题法
学生一般要学习许多基础课和专业课,要听许多的专题报告。教师在授课和报告中,往往会提出许多问题,有些就是实践亟待解决的问题。
(4) 借鉴选题法
就是利用一种方法、制度等在某国某地某企业获得成功的经验或导致失败的教训,探讨如何解决自己关心的问题,或如何进一步完善现行的方法、措施、对策等。
(5) 事件选题法
(6) 拟想选题法
它是一种先有某种拟想,而后再阅读相关资料加以验证来确定论文选题的方法。这种选题方法要求是同学们先有一定的想法,初步确定选题范围,然后通过阅读大量资料,了解此领域已有的研究成果,最后正式确定论文选题。

五、 论文题目:
说明:以下选题为参考选题,有些题目只是提供研究方向,故范围较大,学生选择时必须对选题缩小范围,集中就某一方面探讨为佳。题目中带有“某某”、“××”等均需要确定具体企业、地区等名称或企业、人群等类型,如海尔集团。。。。。;国有企业。。。。。。;江西省;核心员工等。学生也可以对某一选题进行修改,即调整命题的角度或缩小研究的范围;学生也可以自行命题。建议与导师商量,以免论文走题或空泛。

论文题目

人力资源规划与开发
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
对某某公司人力资源结构的预测与分析 XX省人才资源分布与开发研究 某某特殊人力资源开发研究 西部地区(某地区)人才开发政策分析 某企业人才使用策略分析 失地农民的再配置研究 浅谈农村剩余劳动力的开发(需细化) 某地区老年人力资源开发研究
工作分析
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