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试述毕业论文任务书(参考)

导读:毕业论文任务书(参考)
安徽建筑工业学院
毕业论文任务书
课题名称 中文:
英文:An enterprise human resources managementproblems and countermeasures
系 别
专 业
姓 名 学 号 法律与政治学院 人力资源管理
日至 2015 年 6 月 日共 周 2014 年 月

指导教师签字 系主任签字 2015

年 月 日
一、毕业论文的内容要求
除封面、目录、摘要、参考文献等附件外,该论文主体内容应包含以下几个部分:
1、综述部分:
深入企业调查研究,收集、整理与分析人力资源管理相关资料,,从理论的角度剖析国有企业内部人力资源管理中存在的问题,再从实践的角度去探讨相应的对策措施,深入介绍人力资源管理对于国有企业的重要意义。
2、人力资源管理的基础理论:
(1)人力资源管理的含义;
(2)人力资源管理的发展趋势;
(3)人力资源管理在国有企业中的作用及管理;
3、剖析公司当前人力资源管理的现状及存在的问题:
(1)公司简介;
(2)评析当前企业的人员需求和供给现状;
(3)人力资源结构配置不合理;
(4)用人机制中的不合理:人满为患和人才流失现象并存;
(5)缺乏有效的激励机制;
(6)人才培训机制不健全;
(7)绩效评估体系不够科学
4、企业人力资源管理的改革思路及对策探讨:
(1)树立以人为本的管理理念,注重企业文化对于管理的重要性;
(2)针对人满为患和人才流失现象,完善人才使用机制和人力资源结构合
理配置;
(3)建立完善多重激励机制;
(3)为员工提供科学有效的培训和职业生涯规划;
(4)建立以绩效工资为基础的薪酬制度;
5、建议和要求:
(1)提高管理者的综合管理能力;
(2)公司员工积极转变择业观念,促进职业生涯发展;
(3)构建先进的企业文化;
6、结束语。
二、毕业论文的主题词、关键词
人力资源管理;国有企业;问题;对策。
三、毕业论文进程安排
(1)第七学期:第15周
确定选题;
(2)第七学期:第16周——第18周 收集论文参考文献和资料;
(3)第七学期:第19周
制定计划任务书;
(4)第七学期:寒假
阅读文献并完成问卷设调查;
(5)第八学期:第1周——第5周 阅读文献并综述、撰写开题报告;
(6)第八学期:第6周——第12周 提交论文初稿;
(7)第八学期:第13周——第14周 提交论文第二稿;
(8)第八学期:第15周——第16周 提交论文终稿;
(9)第八学期:第17周——第18周 论文答辩。

四、应收集的资料、主要参考文献(20-30项)
[1]斯蒂芬·P·罗宾斯,玛丽·库尔特.管理学[M]. 中国人民大学出版社,2008,. [2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M].机械工业出版
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