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吉林大学珠海学院
毕业论文

我国政府用人制度的研究

系 别:工商管理系 专 业: 工商管理
姓 名: × × ×
学 号:0210××× 指导教师姓名、职称:××× 讲师

完成日期 2014 年 05 月 01 日


吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告



我国政府用人制度的研究
摘 要
新中国成立至今,我国政府的人事管理制度一直运用公务员制。近年来我国一些地方政府相继采用一个在国外已经比较成熟的聚才形式的政府雇员制。一方面,此制度有利于吸入政府专业性人才,这种政府人事管理制度的改变与创新推动了我国政府用人机制的改革进程;另一方面政府雇员制在我国政府的用人机制上还处于探索与试行是阶段,缺乏完善的法律来保护、约束,所以在我国全面贯彻落实政府雇员制存在很多的瓶颈。在我国政府用人制度的改革道路上,应当不断完善法律机制、加强政府人员的日常管理、提高政府人员的素质、健全薪酬体系等方面不断的作出努力与探索。

关键词:政府雇员制;公务员制;有中国特色;改革;创新

I

Personnel System of Our Government
ABSTRACT
Since the establishment of New China, our government's personnel management system has been the use of the civil service system. In recent years, some local governments have adopted in China in a foreign country has been more mature form of poly only system of government employees. On the one hand, this system is favorable to the Government inhalation professional personnel, such a change in government personnel management system and the innovation-driven mechanism of our government use the reform process. The other hand, in our system of government employees, the Government's employment mechanism is still in the exploration and the p
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