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简析对企业人员离职后福利会计核算方法的

导读:对企业人员离职后福利会计核算方法的
对企业人员离职后福利会计核算方法的探讨摘 要:修改后的职工薪酬会计准则,引入了“离职后福利”,将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会计准则的难点,本文对其核算策略进行了一些探讨,目的是推动该准则的实施。
  关键词:离职后福利;设定提存计划;设定受益计划
  随着知识经济形态的深入发展,企业之间的竞争在很大程度上是人力资本的竞争。为离职后的职工提供福利,往往成为为了企业吸引人才,提高竞争力的重要手段。同时,为职工提供离职后福利也是法定要求,它是缓解政府压力、推动民生、解决社会保障体系存在理由的有效途径。修订后的《 企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬的范围延伸到了职工离职以后,将养老保险、失业保险等社会保险费等短期薪酬调整至离职后福利,为企业会计实务提供了核算依据。但离职后福利的会计处理比较复杂,是职工薪酬准则的难点,本文着重对其核算策略进行了探讨。
  一、离职后福利概念的界定
  (一)“离职后福利”与辞退福利不同。离职后福利是为取得职工服务而支付的福利,而辞退福利是为达到终止劳动合同关系而支付的福利;
  (二)“离职后福利”与短期薪酬不同。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,企业根据国家规定,为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金属于短期薪酬。医疗保险费、养老保险费、等社会保险费和住房公积金等短期薪酬依据的是国家规定,而离职后福利依据的是离职后福利计划,二者明显不同。离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
  二、离职后福利计划的分类
  (一)设定提存计划。设定提存计划是指为“向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务。在基本养老保险制度下,企业承担的义务仅限于按照国家规定的标准缴纳的基本养老保险、失业保险等社会保险费,属于设定提存计划。根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于准则中所称的设定提存计划。
  (二)设定受益计划。在设定受益计划下,企业与职工达成协议,在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限,负有进一步支付义务,与基金资产有关的风险由企业承担。设定受益计划,是在企业根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工离职后每期的年金收益水平,由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。“设定受益计划”涉及的范围包括企业为职工交纳的补充养老保险、补充医疗保险等,因为它们是由企业设定,而不是法律规定的。企业建立员工福利计划目的是吸引和留住优秀人才, 提高企业凝聚力和竞争力。根据201
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