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浅谈基于胜任能力模型的研发人员职业生涯管理

导读:
基于胜任能力模型的研发人员职业生涯管理论文相关文献前3条赵曙明;杜娟-基于胜任力模型的人力资源管理研究[J];经济管理; 、时勘,王继承,李超平;企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J];心理学报; 、时勘-基于胜任特征模型的人力资源开发[J];心理科学进展;【共引文献】 中国期刊全文数据库 应晓丹-知识型员工的管理策略探究[J];合肥师范学院学报; 、陶青松;邵伟-高职生职业生涯规划研究与实践[J];安徽电子信息职业技术学院学报; 、李静;李雪梅-公务员能力结构的实证研究[J];北京交通大学学报(社会科学版); 、葛秀珍;钟兰芳-关于开展高校管理职员培训工作的若干深思[J];北京化工大学学报(社会科学版); 、张卓-试论电大教师职业生涯发展[J];北京广播电视大学学报; 、张建国;尹国莹-企业员工的职业生涯管理[J];北京市经济管理干部学院学报; 、王是平-高层管理团队胜任特征对并购整合效能影响的实证研究[J];北京工商大学学报(社会科学版); 、杜娟-胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究[J];北京师范大学学报(社会科学版); 、杨佳;王怀明;杨卫星;韩进-论胜任特征及其研究新进展[J];毕节学院学报(综合版); 、刘鎏;王斌;时勘;王双丽-基于胜任特征模型的我国教练员素质研究[J];北京体育大学学报; 张建;陈晓春-基层党政领导干部公共危机管理能力素质模型[A];努力提高构建社会主义和谐社会领导能力研讨会暨刊全文数据库 吴孟捷;职业营销经理胜任特征模型研究[J];重庆大学学报(社会科学版); 、梁建春,时勘;组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J];重庆大学学报(社会科学版); 、陆佳芳,时勘;影响团队学习的人际因素研究[J];管理学报; 、李晓轩,时勘,石兵;中国科学院法定代表人年薪制的实践与深思[J];科研管理; 、时雨,张宏云,范红霞,时勘;360度反馈评价结构和策略的研究[J];科研管理; 、仲理峰,时勘;胜任特征研究的新进展[J];南开管理评论; 、李超平,时勘;变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J];心理科学; 、王永丽,时勘,黄旭;个人主义与集体主义结构的验证性研究[J];心理科学; 、李超平;孟慧;时勘-变革型领导对组织公民行为的影响[J];心理科学; 、时勘,徐联仓,薛涛;高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究[J];心理学报;1992年03期【相似文献】 中国期刊全文数据库 甄进明;严昫-技术员工的职业发展之路[J];人力资源; 、刘正安-高科技企业研发人员多职业通道设计研究[J];科技和产业; 、卫平-聚焦国有大型企业职业生涯管理[J];中国电力企业管理; 、胡继华-企业知识员工职业生涯管理的研究[J];科技信息(学术研究); 、刘娜欣-企业员工职业生涯管理的深思[J];北方经济; 、徐向军-员工职业生涯管理是企业发展战略的支撑点[J];铁路采购与物流; 、王倩;张丽欣-国内外职业生涯发展研究述评[J];价值工程; 、席志敏-大格局的职业生涯管理[J];新资本; 、王文茂;职业生涯管理:员工成才加速器[J];中国石油石化; 、许凌飞-人力资源管理与职业生涯管理[J];内蒙古煤炭经济; 黄海艳;李乾文-基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届(会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C]; 、孙芬-基于多任务分配的企业低碳研发人员激励机制设计[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C]; 、郭晓亮-高校辅导员职业生涯管理的目前状况与策略[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C]; 、邓红;郭岚-盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C]; 、龙立荣-自我职业生涯管理与职业生涯成功关系的实证研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C]; 、徐琳;邓红-强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C]; 、喻剑利;曲波-虚拟人力资源条件下的企业职业生涯管理创新[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C]; 、黄海艳;陈松-无边界职业生涯时代研发人员就业能力[A];第四届(会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C]; 、;关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见[A];首届中国水泥企业总工程师论坛暨水泥总工联谊会成立大会文集[C]; 、汪亚;张俊乐-企业研发中心的建设与管理模式[A];河南企业研发中心建设研究[C];
论文目录

基于胜任能力模型的研发人员职业生涯管理研究

致谢5-6

摘要6-8

Abstract8-12

第1章绪论12-15

1.1选题背景12

1.2研究的目的和作用12-14

1.3研究的主要内容和策略14-15

第2章胜任能力及职业生涯管理相关理论15-26

2.1胜任能力概述15-21

2.1.1胜任能力的相关定义15-18

2.1.2胜任能力的分类18-19

2.1.3胜任能力模型的建立及评测19-20

2.1.4胜任能力模型的应用20-21

2.2职业生涯管理概述21-26

2.2.1职业生涯管理的基本理论21-23

2.2.2职业生涯管理模型23-26

第3章B公司及B公司中国研发部门的概况26-36

3.1B公司的基本情况介绍及其在中国的发展26-28

3.1.1行业与运作背景26

3.1.2B公司在中国的发展情况与未来趋势26-28

3.2B公司研发部门的概况28-36

3.2.1研发部门的组织结构28-30

3.2.2研发人员的特点30

3.2.3研发人员的职业发展目前状况与理由30-36

第4章B公司研发人员胜任能力模型的策略36-45

4.1研发人员的分类36-38

4.2研发人员胜任能力模型的构建38-39

4.3研发人员胜任能力模型策略的实施39-45

第5章研发人员基于胜任能力模型的职业生涯管理方案45-58

5.1胜任能力模型与职业生涯管理45

5.2基于胜任能力模型的研发部门职业生涯管理方案45-46

5.3建立研发人员关键技术和技术领导岗位双通道职业发展道路46-50

5.4基于胜任能力模型的培训与职业生涯管理50-56

5.4.1培训在职业生涯管理中的功能与作用50-52

5.4.2现有培训体系存在的理由52-53

5.4.3基于胜任能力的培训解决方案53-56

5.5基于胜任能力模型的研发人员职业生涯管理方案实施中遇到的理由56-58

5.5.1有限的资源、人力及预算56

5.5.2员工自我评测与主管评测中的理由56-58

第6章结论及展望58-60

6.1研究局限58

6.2全文总结58-60

参考文献60-61

附录61-66

研发人员 胜任能力模型 职业生涯管理

参考文献
李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;刊全文数据库 吴孟捷;职业营销经理胜任特征模型研究[J];重庆大学学报(社会科学版); 、梁建春,时勘;组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J];重庆大学学报(社会科学版); 、陆佳芳,时勘;影响团队学习的人际因素研究[J];管理学报; 、李晓轩,时勘,石兵;中国科学院法定代表人年薪制的实践与深思[J];科研管理; 、时雨,张宏云,范红霞,时勘;360度反馈评价结构和策略的研究[J];科研管理; 、仲理峰,时勘;胜任特征研究的新进展[J];南开管理评论; 、李超平,时勘;变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J];心理科学; 、王永丽,时勘,黄旭;个人主义与集体主义结构的验证性研究[J];心理科学; 、李超平;孟慧;时勘-变革型领导对组织公民行为的影响[J];心理科学; 、时勘,徐联仓,薛涛;高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究[J];心理学报;1992年03期【相似文献】 中国期刊全文数据库 甄进明;严昫-技术员工的职业发展之路[J];人力资源; 、刘正安-高科技企业研发人员多职业通道设计研究[J];科技和产业; 、卫平-聚焦国有大型企业职业生涯管理[J];中国电力企业管理; 、胡继华-企业知识员工职业生涯管理的研究[J];科技信息(学术研究); 、刘娜欣-企业员工职业生涯管理的深思[J];北方经济; 、徐向军-员工职业生涯管理是企业发展战略的支撑点[J];铁路采购与物流; 、王倩;张丽欣-国内外职业生涯发展研究述评[J];价值工程; 、席志敏-大格局的职业生涯管理[J];新资本; 、王文茂;职业生涯管理:员工
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