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简论论当代大学生就业中的法律保护

导读:论当代大学生就业中的法律保护户籍所在地,家庭背景条件等都会可能成为其在求职过程中的障碍。特别是女大学生在就业过程中更会遇到性别的歧视。据“我国高等教育公平理由的研究”课题组发布的统计结果,从1998年到2002年,我国普通高校在校女大学生数量增长了两倍,占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。很多用人单位在招聘过程中同等条件下会优先考虑男生
论当代大学生就业中的法律保护【摘 要】大学生毕业生在求职过程中相对于用人单位处于弱势地位,其合法权益受到侵犯的现象常有发生。文章将就大学毕业生生的隐私权受到侵犯、就业歧视、知情权得不到保障、大学生在签订劳动合同中权益受到侵害等理由进行论述,并就大学毕业生在就业中的权益保障的法律保护给出自己的倡议。
  【关键词】大学毕业生;权益;法律保护
  大学毕业生就业难已经成为一个不争的事实,一些用人单位利用其优势地位,加之不少大学毕业生缺乏必要的法律知识,造成其合法权益时常被用人单位侵害。大学生就业对于我国国民经济的发展具有重要的作用,而我国就业市场尚不够完善。因此,我们有必要研究大学生就业理由,并提出行之有效的解决措施。
  一、大学生就业中权益受到侵害的情形
  (一)大学生的隐私权受到侵犯。某高校应届毕业女大学生张某,在参加某世界500强企业面试时,被问及其家庭电话及住址,家庭社会关系,个人“三围”,有无男朋友,有过几段感情史,是否赞成婚外性生活,未来几年的婚姻及生育规划等理由,但这些理由与张某所应聘的职位并不相关。张某的情况很有代表性,不少大学生在求职过程中个人信息被刺探,窥视,这些信息有时被不法分子掌握,就成为他们实施犯罪的便利渠道。
  (二)就业歧视现象严重。应届大学生的户籍所在地,家庭背景条件等都会可能成为其在求职过程中的障碍。特别是女大学生在就业过程中更会遇到性别的歧视。据“我国高等教育公平理由的研究”课题组发布的统计结果,从1998年到2002年,我国普通高校在校女大学生数量增长了两倍,占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。很多用人单位在招聘过程中同等条件下会优先考虑男生,即使招聘了女性,对于招聘的女性职员很多都在合同中明文规定在签约期间不得怀孕。另外,劳动者的一些疾病也是就业歧视的对象,更有甚者对劳动者因属相,星座与公司不符而不予聘用。
  (三)大学生的知情权得不到保障。用人单位不履行法律法规的义务,不明确向劳动者告知其应当知晓的事项,如劳动酬劳,工作时间,工作环境,工作地点等,或者是劳动者向单位询问相关事项但不予回复等都构成了对劳动者知情权的侵犯。但是这些现象在大学毕业生求职过程中普遍存在。
  (四)大学生在签订劳动合同中权益受到侵害。为了降低成本和法律责任,很多企业规避劳动合同的签署。没有书面的合同,在出现劳动争议之时,劳动者的合法权益便无法得到保护。此外有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是却在合同内容等方面进行设置。这些用人单位在招聘之前往往会拟好格式合同,这种合同很少提及企业自己的义务但极大约定自己的权利。面对合同的如此规定,不少大学生由于对劳动法律知识的不了解,没有意识到合同中的陷阱,或由于来自社会和家庭的各种压力往往会采取容忍和屈服的态度。不公平劳动合同的签订,使得大学毕业生即使实现了就业,在就业过程中也可能碰到用人单位各种各样违反法律规定的做法。
  
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