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试述在法律和道德之间游走:猎头顾问****

导读:在法律和道德之间游走:猎头顾问****自己的承诺,进行新一轮的寻访工作,直到为客户找到满意的候选人为止。  二、中国猎头顾问的道德目前状况  随着人才市场的活跃,猎头行业有着诱人的发展空间和利润空间,猎头公司也大量涌现。与普通的人才招聘机构相比,猎头公司更加注重保密性和针对性,但猎头公司鱼龙混杂,仍然存在少数操作不规范的公司。目前,中国猎头顾问
成了一套基本的道德标准,其中主要包括以下几个方面:
  1.维护公司利益与形象。猎头顾问作为猎头公司的代表,必须时刻注重维护公司利益和形象。在收取猎头佣金时,猎头顾问必须按照猎头业内的惯例进行收费。为了在业务竞争中取胜,一些猎头顾问不惜恶意压价、降价,这样的做法不但给业内同行带来了很大的困扰,而且搜寻的人才不能保证质量,用人单位的利益也容易受到侵犯。长期发展下去,不仅会影响公司的整体利益和形象,甚至会对整个行业的整体形象产生负面影响。
  2.保护候选人平等参与竞争。候选人大都是在某行业中具有丰富的理论知识、先进的管理经验、敏锐观察力的高级人才,而且在公司中担任重要职位。猎头顾问在推荐候选人时,必须以客观、不带任何偏见的态度推荐求职者,不能因任何理由偏向某位候选人。同时,在与客户签订合同之前,为候选人保密,不向客户泄露候选人的任何资料。这样做不但能够保护候选人能够平等的参与竞争,而且能够保护候选人落选时能够继续留在原有的公司任职。
  3.充分尊重客户。猎头顾问在向其客户提供候选人资料时,只能向一个客户推荐, 即人才资料专送;而不能把一个候选人的资料同时向多家客户推荐,以体现猎头公司对客户的尊重与负责。而且,猎头顾问为客户提供的服务必须让客户满意,否则将严重影响自己的声誉。当推荐的候选人到任后不能满足客户的需要时,猎头顾问必须实现自己的承诺,进行新一轮的寻访工作,直到为客户找到满意的候选人为止。
  二、中国猎头顾问的道德目前状况
  随着人才市场的活跃,猎头行业有着诱人的发展空间和利润空间,猎头公司也大量涌现。与普通的人才招聘机构相比,猎头公司更加注重保密性和针对性,但猎头公司鱼龙混杂,仍然存在少数操作不规范的公司。目前,中国猎头顾问在经营业务时所出现的不规范操作主要如下:
  (一)信息歧视
  猎头公司一般搜猎的都是中高层的企业管理人员,所以对于候选人的要求是“高学位”、“高职位”、“高价位”三位一体。当猎头顾问在给客户推荐候选人时,有些猎头顾问会优先推荐高学位甚至是有海外留学背景的候选人,而将低学位的候选人放在最后推荐。这是对候选人的信息歧视。候选人的学历并不能跟能力划上等号,猎头顾问应该以平等为原则,对于综合能力比较强的候选人,应该优先推荐,不能以任何理由而故意延后。
  (二)收取候选人佣金
  根据猎头业内的现行规则,猎头公司会在候选人成功地任职后向企业收取候选人年薪 25-%30%左右的佣金。但有些猎头顾问在利益的驱使下为了增加自己的收入,会以各种名义向候选人收取佣金。这是违背猎头顾问职业道德的,也会对公司的形象产生负面的影响。猎头顾问在短期内也许尝到了甜头,但长期下去,猎头顾问不仅很难开展业务员,甚至会陷入被驱逐猎头行业的窘境。
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