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研讨军官职业化视野下的 警官法律素养培育

导读:军官职业化视野下的 警官法律素养培育业,这对在部队长时间摸爬滚打而无一技之长的干部来说是个不小的挑战,因而担心转业缺乏就业竞争力的心理加重了一些干部的急功近利心态。加之干部在一个岗位上工作也就是三四年,如果不尽快出政绩将难免被淘汰,因此,一些年龄较小干部想早转业,而一些年龄较大干部为避开转业,急于出政绩,使出浑身解数,对1 2 3 下一页
军官职业化视野下的    警官法律素养培育摘 要 《 关于全面深化改革若干重大理由的决定》明确了建立军官职业化制度的改革目标任务, 部队作为我国武装力量的重要组成部分,与军官职业化改革相应的是 警官职业化。提升职业警官的法律素养是加强 部队法治建设的关键,是 警官职业化的必定要求,是提升部队战斗力的必要因素,是有效完成以执勤处突为中心的多样化任务的重要保障,更是推进依法治军、依法治国的重要组成部分。
  关键词 军官职业化 警官 法律素养
  作者简介:刘胜利, 工程大学研究生14队。
  1009-0592(2014)11-233-02
  21世纪的中国军队已经站在了新的历史发展起点,党的十八届三中全会明确了建立军官职业化制度的改革目标任务。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德,并具有相应社会地位,使军官由非稳定职业变为稳定职业,或者使非职业军官变为职业军官的过程。十八届四中全会全面部署实施依法治国方略,依法治军也是依法治国方略的应有之义。可以预见,未来我军必定是一支职业化军官主导的强大正规化武装力量。作为我国武装力量的重要组成部分, 部队也必定是以职业警官为主的新型人民武装 。与解放军不同的是, 部队是一支执法护法的部队,养兵千日,用兵千日,大量的执勤、处突、反恐、维稳以及遂行多样化任务实践,使得这支部队天天在与法律打交道,这对未来 职业警官的素质提出新的更高要求,其法律素养是 职业警官的必备素质。 警官是 部队建设发展的核心力量,对部队发展起着决定性作用,因此,提升职业警官的法律素养是加强 部队法治建设的关键,是提升部队战斗力的必要因素,是有效完成以执勤处突为中心的多样化任务的重要保障,是建设一支职业化人民武装 的必定要求,更是推进依法治军、依法治国的重要组成部分。
  一、当前 警官法律素养目前状况及成因
  当前警官法律素养较以往有了很大提高,但与职业化的要求还有一定差距,这种状况不是一朝一夕形成的,而是有一定的历史和现实理由。
  (一)部分警官法律素养不够高是由警官的文化素质低造成的
   部队成立初期,许多警官是由战士提干发展而来的,这些警官没有受到正规的院校教育,造成文化和法律素质的先天欠缺;还有部分警官只接受了简单的中专教育,在以后的任职教育中缺乏对法规的学习,造成其法律基础比较薄弱。
  (二)部分警官缺乏一定的法治信仰是由于急功近利心态的影响
  当前部队干部尚未实现职业化,干部大进大出,如果干部在岗位上未能按时或者提前晋升,将不得不转业到地方进行二次择业,这对在部队长时间摸爬滚打而无一技之长的干部来说是个不小的挑战,因而担心转业缺乏就业竞争力的心理加重了一些干部的急功近利心态。加之干部在一个岗位上工作也就是三四年,如果不尽快出政绩将难免被淘汰,因此,一些年龄较小干部想早转业,而一些年龄较大干部为避开转业,急于出政绩,使出浑身解数,对
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